为何教培机构招人难——因为除了钱就真没啥好聊的

“现在招聘我觉得就是责任制的倾斜比较严重,应聘者完全不考虑自己的职责,反正我就是找一个工作,你给我钱就可以了。”

用人方看不上求职者,求职者也看不上用人方。”

“招聘提要求,求职提需求,也很正常,就是求职者的态度大部分都像大爷公主一样。”

中国传统是啥?任劳任怨无怨无悔听话照做老实做事?

“其实我也想先双休事少离家近。”

那不就得了,这种心态明明是正常的嘛!谁不想钱多事少离家近。那要别人改变这个想法,多少也得加点码。钱多给点、话说的好听一点,环境整的舒服一点、老板自己打扮好看一点、领导人能力再强一点都算……”

“也看缘分!我们另外一个校长,从校区一无所有开始,跟着走了五年。”

“缘分这种东西还是多用在搞对象吧,可遇不可求的事。要是靠这个招人留人还是赶紧拉到吧。”


为何教培机构招人难——因为除了钱就真没啥好聊的


以前都说90后,现在都开始说00后了。

00后也是人,也需要工作挣钱,而且稍微年纪大一些的95后都陆续进入到养家糊口的阶段。

所以很多机构留不住95后,招不来00后,不是求职者的原因,而是这个机构的原因。毕竟,那些没看得上用人方同时也没有被用人方看上的小朋友们,也没见最后谁就流落街头了,无处安放自己的灵魂了。倒是众多的教培机构持续的沉沦在招不到人留不住人的梦魇中。

这种持续招不到又留不住的机构,如果往小了说,是招聘不力。往大了说,是这个社会上嫌弃这种机构的人有很多,这代表着这种机构可能不是被社会所欢迎和接受。

毕竟没有年轻的新鲜血液的注入,这个机构哪里还可能有未来?

60后奉行的龙生龙凤生凤,老鼠的儿子会打洞

70后追求的撑死胆大的,饿死胆小的

80后从小就接受吃的苦中苦,方为人上人的教育

90后那就是能玩就一起玩,不能玩我自己玩。

那00后呢,我不知道了也许很快就能有个新标签出来。

不同的年代孕育了不同的人,也在影响设不同的价值观。

单纯从年龄来看,若是60后、70后在年轻的时候,也有那么多选择的机会,我相信他们也一定会动辄离职走人

如果从空间来看,即使是如今的90后,在某些欠发达地区,由于选择机会较少,​即使心存不满,也会选择安于现状或者委曲求全。

90后的话题说了这么多年,都已经老掉牙了

如果还是在强调随意离职是90后或00后的特征,那就不是距离这个时代越来越遥远,而是距离正常的思维能力越来越遥远。


为何教培机构招人难——因为除了钱就真没啥好聊的


历史的车轮一直在向前滚动,教培人不主动改变,去了解和适应新时代的新人群,一定会成为被碾压的对象。何况,我们还是从事的是教书育人的工作哦,跟不上时代的变化,到底是谁教谁?


而现实是,很多的教培人其实并不愿意正视这样的现实,总是抱着幻想,让年轻的一代接受远古时期的思想。当我看到很多的机构居然还在用体罚的这种管理方式的时候,我就时常怀疑是不是我走错了片场;当我看到很多的公司还在意强调听话造作的洗脑培训的时候,

我就时常怀疑他们到底哪来来的自信;

当然90后终归也会老去,可能也已经老去了,他们也会很快接受到00后的挑战同样是90后如果不能去适应和接纳新思想新时代,那也必然是被淘汰的一批人。社会在进化,作为个体的人同样也需要进化,无论你是60后、70后、还是80后,这种进化可能因为年龄、空间的不同会有先后次序,但是一定会到来。只不过是在于这种冲击到来的时候


​你自己有没有做好足够的准备,很多人说可能是钱没给到位什么的。是的,没错,物质报酬确实是一个重要的因素,问题是如果招用育留的唯一参考维度是钱,那这个行业剩下的机构机构一定是价码开的最高的,但显然事实并非如此。


对于任何一个求职者而言,物质收益绝对不可能是唯一的参考依据,那为什么用人方有总认为对方一直在关注钱多钱少,那是因为除了钱跟你真的没什么好谈的。


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