在滴滴的月度全员会上,CEO程维宣布将裁员2000人左右。2019年主要任务就是加大安全和合规投入、提升效率,部分业务将进行“关停并转”。
2016年8月,滴滴收购Uber中国,正式宣布中国网约车大战落下帷幕。滴滴就此成为国内网约车行业龙头,雄踞网约车市场。
据某知名站点的财务数据显示:
2017年,滴滴全年亏损为20—27亿元人民币!
2018年,滴滴全年亏损高达109亿元!
虽然滴滴尚未回应,但如今面临的巨亏依旧是事实。早在去年9月,程维曾发布内部信,称“6年来,我们还没有实现过盈利”。滴滴出行一共累计亏损了约390亿元。
看来,巨头们的日子并不好过!
现在的人都存在一个思想误区,总是以为自己就是这个时代的精英,坐办公室的白领,须不知在格子间里做PPT、Word的年轻人,和当年踩着缝纫机的女工们其实没有本质区别。
一旦社会升级,这些旧式工人就面临着被淘汰的局面:
来思考两个问题:
1、如果把名片上公司名字划掉,你还剩什么?
2、如果离开你所在的平台,你还能做什么?
为什么我们经常听说“公司”倒闭,而没有听说过“人”的倒闭?
核心原因:在传统的年代,公司是传统社会的基本组成单位,一切经济反应落实到“公司”这个基本单元。
因为自从工业革命以来,人类的需求被整齐划一,产品也是标准化的。这时最好的赚钱方式就是实施“海量、单品”的发展战略,即:把很多人团结起来生产某一种产品即可,比如石油、武器、日用品、手机等等,这就是公司的形成逻辑。这就要去除“人”的差异化,把“人”机器化,变成千人一面。
但是在互联网时代,我们惊讶地发现,公司不再是社会的基本组成单位,大量个体被解放,个人成了社会的基本组成单位!
大工业时代,个人的爱好和需求无法被精准对接,只能被归类和整齐划一,但是互联网却可以精确、高效地将个体需求激发并对接个体的特长,以各尽其才、各取所需为驱动力,努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”,让每位个体都能自我实现,把“面对面”变成了“点对点”,这就是互联网变革的基本原理。
大量的设计师、咨询师、会计、美甲师、保姆、司机等等,都开始脱离企业去发展,过去受限于市场规模不能成立的特色小生意,现在可以利用互联网找到客户;过去受限于信息障碍不能满足的个性化需求,也能利用互联网找到生产者。
毫无疑问,随着人工智能、大数据、云计算、网络营销定制化水平越来越高,这种趋势演绎也会越来越快。
比如:搜索引擎 营销:可以做竞价,也可以做SEO优化,现在也有很多站长用优化系统来做,这样就可以节省人力,用得较广泛的是 旺道SEO智能机器人。搜索引擎有百度,谷歌,搜狗,360等等。根据自己的需要,可以选择性做,也可以全做。设置好你的网站和关键词,开启在电脑上,系统会自动运行,不断地向搜索引擎推送高质量网页,从而达到提高关键词排名的优化效果。工作中,你达到目标的效率很重要。
个体崛起,组织下沉,是当下最具影响力的大变革,它不仅会让很多公司消失,而且将深刻改变整个社会的组织架构。
目前,微信发展成为最大的社交APP了,在微信朋友圈做推广的很多,大部分广告非常暴力,我们大家都不喜欢,都屏蔽了。我们就能找 旺道跨圈APP做软性的广告,我们可以做有价值的内容,让广告植入进文章,这样就不影响用户体验,也能把广告做得更高端。做一件事,你的创新很重要。
于是,社会从金字塔形状变成了网状,与之相伴随的是“人”的升级:
过去:我不需要知道自己是谁,我只要按照命令去做事。
现在:我是谁并不重要,重要的是我能发挥多大作用。
未来:我究竟是谁?我能为世界创造什么?
所以,“人”的主动性、独立性越来越强,可利用的互联网平台、APP工具、营销软件等越来越广,效率与创新相辅相成,你能施展的空间也会越来越大。
时代已经不是那个时代,人还是那个人。人的创造性,只有这个阶段才能充分发挥。今后不会有人再告诉你,你该怎么做,你能接收到的信息最多是一个目标,而不是一项任务。
以前,衡量一个人的价值,只需要你很容易被管理和使用,人只不过是大机器上的一个零部件。
现在,衡量一个人的价值,是看他的个性、效率、创新有多出众,你要能超越框架的束缚,善于各种挑战。
世界要淘汰的,就是那批无力承担“责任”,找不到自我,无法自我定位的人。
可怕的是,至少还有80%的人总是在等待指令,太缺少主动性,这其实和坐以待毙没什么区别!
这已经不是那个只需要死读书,只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代的美好之处,在于它鼓励每个人找到自己的特点和长处。
这个时代很美好也会残酷:你若不能创造价值,就没有存在价值。
从现在开始,一定要倾听内心的声音,一定要走出平庸的轮回。
要相信:自助者,天助之!
历史告诉我们:最担心的事和最期盼的事,总是同时到来!
永远不要假设危机不会降临自己,永远不要担心机遇不会垂青自己!